Λίγους μήνες μετά την ψήφιση του νέου πειθαρχικού δικαίου για τους δημόσιους υπαλλήλους, οι αρμόδιες υπηρεσίες εντείνουν τις προσπάθειες για την έγκαιρη εφαρμογή του, καλούμενες να διαχειριστούν τον μεγάλο όγκο εκκρεμών υποθέσεων.
Ο νόμος 5225/25, που ψηφίστηκε στα τέλη Αυγούστου, αυστηροποιεί τις ποινές και διευρύνει τις περιπτώσεις απόλυσης υπαλλήλου, ενώ καταργεί τα συλλογικά πειθαρχικά όργανα και τα αντικαθιστά με το κεντρικό Πειθαρχικό Συμβούλιο Ανθρώπινου Δυναμικού Δημόσιου Τομέα, με συμμετοχή λειτουργών του Νομικού Συμβουλίου του Κράτους.
Η μετάβαση «τρέχει» με αυστηρά χρονοδιαγράμματα. Τα 100 πρωτοβάθμια πειθαρχικά συμβούλια και το δευτεροβάθμιο όργανο πρέπει να ολοκληρώσουν έως τα τέλη του 2026 όλες τις υποθέσεις που εκκρεμούν μέχρι τις 31 Δεκεμβρίου 2025. Οι πρόεδροι των πρωτοβάθμιων οργάνων υποχρεούνται να ενημερώσουν την εφαρμογή e-peitharxika με τα βασικά στοιχεία των εκκρεμών υποθέσεων μέχρι τις 31 Οκτωβρίου 2025, με δυνατότητα δίμηνης παράτασης.
Η πλατφόρμα e-peitharxika, σε λειτουργία από τις αρχές του 2024, ψηφιοποιεί όλα τα στάδια της πειθαρχικής διαδικασίας, επιταχύνοντας σημαντικά την απονομή πειθαρχικής δικαιοσύνης. Σημαντικό μέρος του έργου αφορά περισσότερες από 2.600 εκκρεμείς υποθέσεις, με πολλές να εκκρεμούν πάνω από πέντε χρόνια.
Παράλληλα, έχει ήδη σημειωθεί πρόοδος: ο αριθμός των υπαλλήλων για τους οποίους ασκήθηκε πειθαρχική δίωξη αυξάνεται συνεχώς, φτάνοντας φέτος τους 2.383, από 1.792 το 2022, 1.886 το 2023 και 2.325 το 2024. Η διαδικασία ψηφιοποίησης και η κεντρικοποίηση των πειθαρχικών οργάνων αναμένεται να επιταχύνουν περαιτέρω την απονομή της πειθαρχικής δικαιοσύνης.
