Τέλος στις μισθολογικές ανισότητες: Υποχρεωτική διαφάνεια στους μισθούς φέρνει το νέο νομοσχέδιο

Ένα σημαντικό βήμα για την αντιμετώπιση των μισθολογικών ανισοτήτων και την ενίσχυση της ισότητας στην εργασία επιχειρεί το υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, προωθώντας νέο θεσμικό πλαίσιο για τη μισθολογική διαφάνεια.

Το νομοσχέδιο ενσωματώνει την ευρωπαϊκή οδηγία 2023/970 και θέτει ως βασικό στόχο την κατοχύρωση της αρχής της «ίσης αμοιβής για ίση εργασία», διασφαλίζοντας ότι οι αποδοχές των εργαζομένων θα καθορίζονται με αντικειμενικά κριτήρια και όχι με βάση το φύλο.

Σύμφωνα με τα στοιχεία, το μισθολογικό χάσμα παραμένει υπαρκτό, καθώς στην Ευρωπαϊκή Ένωση ανέρχεται στο 11,1%, ενώ στην Ελλάδα φτάνει το 13,4%, γεγονός που καθιστά αναγκαίες τις παρεμβάσεις.

Η νέα ρύθμιση προβλέπει αυξημένη διαφάνεια ήδη από το στάδιο της πρόσληψης, καθώς οι εργοδότες υποχρεούνται να γνωστοποιούν το ύψος ή το εύρος των αποδοχών πριν από τη συνέντευξη, ενώ απαγορεύεται να ζητούν πληροφορίες για προηγούμενους μισθούς των υποψηφίων.

Παράλληλα, οι επιχειρήσεις καλούνται να διαμορφώσουν σαφείς και τεκμηριωμένες μισθολογικές δομές, βασισμένες σε ουδέτερα κριτήρια, που θα επιτρέπουν τη συγκριτική αξιολόγηση των θέσεων εργασίας.

Ιδιαίτερη έμφαση δίνεται και στον έλεγχο του μισθολογικού χάσματος, καθώς οι επιχειρήσεις υποχρεούνται να καταγράφουν και να υποβάλλουν στοιχεία για τις διαφορές στις αποδοχές μεταξύ ανδρών και γυναικών, στα bonus και ανά κατηγορία εργαζομένων.

Σε περιπτώσεις όπου εντοπίζονται αδικαιολόγητες αποκλίσεις, οι εργοδότες οφείλουν να προχωρούν σε διορθωτικές ενέργειες, ενώ ενεργοποιούνται διαδικασίες αξιολόγησης όταν η διαφορά υπερβαίνει το 5% και δεν αποκαθίσταται εντός έξι μηνών.

Το νομοσχέδιο ενισχύει παράλληλα τα δικαιώματα των εργαζομένων, δίνοντάς τους πρόσβαση σε πληροφορίες για τις αποδοχές τους και τη δυνατότητα προσφυγής στη Δικαιοσύνη ή σε αρμόδιους φορείς, όπως η Επιθεώρηση Εργασίας και ο Συνήγορος του Πολίτη.