Σημαντική κινητικότητα καταγράφεται στην ευρωπαϊκή αγορά εργασίας για το 2026, με σχεδόν έναν στους δύο εργαζόμενους (47%) να δηλώνει ότι σκοπεύει να αναζητήσει νέα θέση. Την ίδια στιγμή, όμως, το 77% όσων σκέφτονται να αλλάξουν δουλειά παραδέχεται ότι δεν αισθάνεται έτοιμο για αυτό το βήμα. Η εικόνα αυτή αποτυπώνεται σε νέα έρευνα του LinkedIn, η οποία σκιαγραφεί μια αγορά με έντονο ανταγωνισμό, ανασφάλεια για τους εργαζόμενους και αυξανόμενες δυσκολίες για τις επιχειρήσεις που προσπαθούν να βρουν το κατάλληλο προσωπικό.
Η Βρετανία ξεχωρίζει ως η χώρα με το υψηλότερο ποσοστό ανθρώπων που σκοπεύουν να αναζητήσουν νέα εργασία το επόμενο έτος. Πάνω από τους μισούς ερωτηθέντες δηλώνουν έτοιμοι να κινηθούν στην αγορά, ποσοστό που ξεπερνά ακόμη και τον παγκόσμιο μέσο όρο. Ωστόσο, τα στοιχεία της πλατφόρμας Indeed δείχνουν ότι οι αγγελίες εργασίας στη Βρετανία παραμένουν κάτω από τα προ πανδημίας επίπεδα και στα τέλη του 2025 ήταν οι λιγότερες μεταξύ των πέντε μεγαλύτερων ευρωπαϊκών οικονομιών, γεγονός που υπογραμμίζει τον αυξημένο ανταγωνισμό για κάθε διαθέσιμη θέση.
Παρόμοια εικόνα εμφανίζεται και στη Σουηδία, όπου πάνω από τους μισούς εργαζόμενους σχεδιάζουν να αναζητήσουν νέα δουλειά, σε ποσοστά κοντά σε εκείνα της Ισπανίας. Όπως επισημαίνει η ειδικός καριέρας του LinkedIn, Charlotte Davies, «η αγορά εργασίας εξελίσσεται γρήγορα και ο ανταγωνισμός παραμένει ισχυρός». Στον αντίποδα, το χαμηλότερο ποσοστό κινητικότητας καταγράφεται στη Γαλλία, όπου μόλις το 37% δηλώνει ότι σκοπεύει να αναζητήσει νέα θέση. Η Ολλανδία κινείται κοντά στον ευρωπαϊκό μέσο όρο, ενώ η Γερμανία εμφανίζεται ελαφρώς χαμηλότερα.
Απροετοίμαστοι οι περισσότεροι
Παρά τη διάθεση για αλλαγή, το αίσθημα ανασφάλειας κυριαρχεί. Σχεδόν τέσσερις στους πέντε εργαζόμενους δηλώνουν ότι δεν αισθάνονται προετοιμασμένοι για τη μετάβαση σε νέα θέση. Το φαινόμενο είναι εντονότερο στη Σουηδία, όπου το ποσοστό αγγίζει το 83%, ενώ σε Γαλλία, Βρετανία και Γερμανία παραμένει επίσης κοντά στους τέσσερις στους πέντε. Η Ισπανία εμφανίζει το χαμηλότερο επίπεδο ανασφάλειας, με το 67% να δηλώνει απροετοίμαστο, ενώ Ιταλία και Ολλανδία κινούνται γύρω από τον ευρωπαϊκό μέσο όρο.
Την ίδια στιγμή, η πίεση γίνεται αισθητή και από την πλευρά των εργοδοτών. Το 66% των επιχειρήσεων αναφέρει ότι μέσα στον τελευταίο χρόνο έχει γίνει δυσκολότερος ο εντοπισμός των κατάλληλων ταλέντων. Η αγορά φαίνεται να «σφίγγει» και από τις δύο πλευρές, με τους εργαζόμενους να αναζητούν ευκαιρίες αλλά να αισθάνονται ανέτοιμοι, και τις εταιρείες να δυσκολεύονται να καλύψουν κρίσιμες θέσεις.
Κυριαρχία της Τεχνητής Νοημοσύνης
Ιδιαίτερο ενδιαφέρον παρουσιάζουν τα ευρήματα σχετικά με τις ειδικότητες που αναπτύσσονται ταχύτερα. Η έρευνα ανέλυσε εκατομμύρια αγγελίες που αναρτήθηκαν στο LinkedIn από τις αρχές του 2023 έως τα μέσα του 2025 και κατέγραψε ξεκάθαρη κυριαρχία των ρόλων που σχετίζονται με την Τεχνητή Νοημοσύνη. Στις πέντε μεγαλύτερες ευρωπαϊκές οικονομίες, δύο από τις τρεις ταχύτερα αναπτυσσόμενες θέσεις είναι ο μηχανικός ΑΙ και ο επικεφαλής ΑΙ. Ο τρίτος ρόλος διαφέρει ανά χώρα, με λέκτορες στη Βρετανία, αναλυτές logistics στην Ισπανία και επαγγέλματα που σχετίζονται με το περιβάλλον σε άλλες αγορές.
Σύμφωνα με τη Charlotte Davies, η Τεχνητή Νοημοσύνη δεν αλλάζει μόνο τον τρόπο με τον οποίο λειτουργούν και προσλαμβάνουν οι επιχειρήσεις, αλλά και το πώς οι ίδιοι οι εργαζόμενοι αναζητούν και επιλέγουν την επόμενη επαγγελματική τους κίνηση. Το μήνυμα της έρευνας είναι σαφές: η αγορά εργασίας βρίσκεται σε φάση βαθιάς μετάβασης, με υψηλή κινητικότητα, αυξημένη ανασφάλεια και νέες δεξιότητες να καθορίζουν ποιοι θα έχουν το πλεονέκτημα στο μέλλον.
