Χαλκιδική: 9.750 άνεργοι αλλά οι επιχειρήσεις δεν βρίσκουν προσωπικό

 Χωρίς επαρκές προσωπικό ξεκίνησε η σεζόν στη Χαλκιδική. Έντονη η έλλειψη εργαζομένων

Με σημαντικές ελλείψεις σε εργαζομένους ξεκίνησε η φετινή τουριστική σεζόν στη Χαλκιδική, με αρκετές επιχειρήσεις να δυσκολεύονται να καλύψουν βασικές ανάγκες λειτουργίας τους.

Σύμφωνα με παράγοντες της αγοράς, πολλές επιχειρήσεις προσπαθούν να ανταποκριθούν στην αυξημένη ζήτηση με προσωπικό που, σε ορισμένες περιπτώσεις, δεν διαθέτει την απαραίτητη εξειδίκευση, γεγονός που επηρεάζει την ποιότητα των παρεχόμενων υπηρεσιών.

Το πρόβλημα της έλλειψης εργατικού δυναμικού, όπως αναφέρουν επαγγελματίες του κλάδου, δεν είναι νέο για τον τουριστικότερο νομό της Βόρειας Ελλάδας, ωστόσο τα τελευταία χρόνια εμφανίζεται ολοένα και πιο έντονο. Εάν δεν αντιμετωπιστεί άμεσα, εκτιμάται ότι θα ενταθεί στην κορύφωση της σεζόν, με πιθανές επιπτώσεις στην εικόνα του τουριστικού προϊόντος της περιοχής.

Ο πρόεδρος του Επιμελητηρίου Χαλκιδικής, Γιάννης Κουφίδης, επισημαίνει ότι, παρά την ύπαρξη περίπου 9.750 καταγεγραμμένων ανέργων στον νομό, οι επιχειρήσεις συνεχίζουν να αντιμετωπίζουν σοβαρές δυσκολίες στην εξεύρεση προσωπικού.

Όπως αναφέρει, η διαδικασία κάλυψης θέσεων μέσω διακρατικών συμφωνιών και προσλήψεων από το εξωτερικό παραμένει χρονοβόρα, ενώ οι πρωτοβουλίες μέσω ημερών καριέρας και αγγελιών δεν επαρκούν για την κάλυψη των αναγκών. Παράλληλα, αποδίδει μέρος του προβλήματος και στο δημογραφικό ζήτημα.

Στο πλαίσιο προτάσεων για την αντιμετώπιση της κατάστασης, το Επιμελητήριο Χαλκιδικής εξετάζει δράσεις καταγραφής αναγκών των επιχειρήσεων, καθώς και τη δημιουργία επαγγελματικών σχολών στην περιοχή, σε συνεργασία με το Υπουργείο Παιδείας, ώστε να συνδεθεί η εκπαίδευση με την αγορά εργασίας.

Ο κ. Κουφίδης προτείνει επίσης την ενίσχυση της απασχόλησης μέσω κινήτρων, όπως η επιδότηση εργασίας, αντί των επιδομάτων ανεργίας, υποστηρίζοντας ότι ένα τέτοιο μοντέλο θα μπορούσε να συμβάλει στην κάλυψη των κενών θέσεων.

Την ίδια στιγμή, αναγνωρίζει ότι στην αγορά εργασίας υπάρχουν διαφορετικές πρακτικές εργοδοτών και εργαζομένων, σημειώνοντας ότι απαιτείται ένα πιο ισορροπημένο και λειτουργικό πλαίσιο για τη διασφάλιση υγιών συνθηκών απασχόλησης.

πηγή ethnos.gr